При устройстве на работу, одним из ключевых моментов является заключение трудового договора. Как только договор подписан сторонами, возникают взаимные права и обязанности, которые защищаются Трудовым кодексом РФ.
Наличие трудового договора подтверждает, что работник официально трудоустроен и допущен до работы. Отсутствие столь важного документа несет для сотрудника неблагоприятные последствия, такие как: отсутствие документально подтвержденного стажа, зачастую невыплату заработной платы, отсутствие отпуска.
Главная проблема с которой сталкиваются неофициально трудоустроенные работники, это невыплата заработной платы. Работодатель ссылается на отсутствие трудового договора и просто отказывается платить, так как полагает, что нет законных оснований.
Но это не так!
Закон гласит: если Вы фактически приступили к работе, и работодатель не возражал, то фактически трудовой договор с Вами заключен. Следовательно, на вас распространяются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Устанавливать факт трудовых отношении, в случае отказа работодателя выплатить зарплату, возможно только в судебном порядке.
Если с Вами отказываются заключать трудовой договор, мы рекомендуем обратиться с жалобой в прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка. По итогу прокурор вынесет предписание работодателю об устранении нарушения. Данное предписание носит обязательный характер для работодателя.
В случае угрозы увольнения или возникновения конфликтной ситуации, что как правило влечет невыплату заработной платы и другие негативные последствия, мы настоятельно рекомендуем начинать собирать доказательства для дальнейшего обращения в суд об установлении факта трудовых отношений.
Доказательствами могут служить:
- Фото-видео съемка с места работы;
- Переписка с работодателем по работе;
- Письменные поручения, доверенность;
- Расчетный лист;
- Справка о заработной плате;
- Пропуск на территорию где расположено рабочее место;
- Показания свидетелей;
- Иные документы которые могут подтвердить трудовые отношения или документы которые можно запросить в судебном порядке.
Вовремя собранные доказательства позволят Вам в случае невыплаты заработной платы и нарушения других трудовых прав, обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, что позволит Вам защитить ваши законные права и интересы, с выплатой всех денежных средств.
Запись по телефону: +7 (911) 533-77-65 или 8 (8172) 705-456
Статьи по теме:
- Что нужно сделать перед увольнением
- Могут ли уволить беременную женщину с работы
- Недостача - как отстоять свои права
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Выговор как один из видов дисциплинарной ответственности
- Вышли из декрета а Вашей должности нет? Не введитесь на уловки работодателя!
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение