В настоящее время отношения между работником и работодателем могут быть оформлены несколькими способами. Наиболее популярными среди таких способов выступают
- трудовой договор;
- договор гражданско-правового характера.
Человек, не знающего тонкостей юриспруденции и кадрового делопроизводства, с легкостью может перепутать одно с другим. Таким положением дел часто пользуются недобросовестные работодатели. Пытаясь избежать ответственности в рамках трудовых правоотношений, они нередко заключают с работником гражданско-правовой договор.
Чтобы не повторять чужих ошибок, давайте подробно рассмотрим основные отличия двух данных соглашений.
| Трудовой договор | Договор ГПХ | |
| Цель, преследуемая договором | Стороны договариваются о процессе работы. | Направлен на получение результата в определенный срок. |
| Законодательство и возникающие правоотношени | Гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом РФ. Одна сторона находится в полном подчинении у другой и обязана выполнять все поручения руководства в рамках договора |
Трудовые правоотношения, регулируемые одноименным кодексом. Стороны равны между собой. Взаимоотношения строятся в рамках прав и обязанностей, закрепленных договоро |
| Гарантии | Работник получает все гарантии, зафиксированные Трудовым кодексом РФ (больничный, отпуск, командировочные и т.д.) | Исполнитель не вправе требовать от заказчика соблюдения прав, предусмотренных Трудовым кодексом. |
| Наименование сторон | - Работник -Работодатель |
-Заказчик. -Исполнитель |
| Сроки | Может быть срочным или бессрочным. | В соглашении всегда прописывается срок, в течение которого исполнитель должен выполнить заказ. |
| Процесс труда: регламентация и условия | Работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым. Работа осуществляется по внутренним правилам организации. |
Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Вправе выполнять заказ в любое время, но до истечения оговоренного срока. Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы. |
| Оплата | В виде регулярной заработной платы не реже 2-х раза в месяц. | Фиксированная оплата за выполненный заказ. Может быть предусмотрено авансирование либо оплата по факту сдачи результата работы. |
| Документация | Помимо заключенного договора издается приказ о приеме на работу. Факт трудоустройства заносится в трудовую книжку. Могут присутствовать документы о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т.д. |
Заключается только сам договор гражданско-правового характера. По результатам составляется акт выполнения работ или оказания услуг. |
Как мы можем видеть, между двумя, вроде бы, похожими соглашениями существует масса различий. Каждое из них применяется в определенной ситуации. Например, если вы пришли устраиваться на работу и планируете остаться надолго, то, безусловно, здесь стоит заключать трудовой договор. При небольших или разовых подработках, уместнее будет договор гражданско-правового характера
Запись по телефону: +7 (911) 533-77-65 или 8 (8172) 705-456
Статьи по теме: