8 911 049 55 63
8 (8172)705 456

Специальная оценка условий труда (СОУТ)


Все организации и ИП, которые имеют трудовые отношения с сотрудниками, должны с января 2018 года произвести специальную оценку условий труда (СОУТ).

За невыполнение данного требования предусмотрены серьезные штрафы.

Согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. Должностные лица и ИП – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Юридические лица – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет за собой гораздо более серьезные последствия:

  1. Для должностных лиц – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.
  2. Для ИП – штраф от тридцати до сорока тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.
  3. Для юридических лиц – штраф от ста до двухсот тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

Какие конкретно места подлежат оценке?

Все места, где работают сотрудники по трудовому договору, за исключением надомников, работников выполняющих свои обязанности дистанционно.

Какой алгоритм проведения специальной оценки условий труда?

1. Этап подготовительный.

1.1 Руководитель организации берет на себя обязанность по проведению специальной оценки и создает коммисию не менее чем из трех человек (количество должно быть нечетное).

1.2 Далее приглашается аккредитованная организация, которая имеет право проводить СОУТ. Оценка проводится совместно в данной организацией.

1.3 Согласовывается и составляется график проведения оценки условий труда совместно с акредитованной организацией.

2. Этап проведение оценки.

2.1 Комиссия утверждает перечень рабочих мест.

2.2 На место оценки выезжает специалист аккредитованной организации. В зависимости от деятельности организации, проводятся необходимые мероприятия по оценке заявленных рабочих мест. Сроки проведения оценки необходимо прописать в договоре.

3. Завершающий этап.

После выезда специалиста, организация которая проводит оценку подготавливает отчет об оценке рабочих мест и протокол в котором указывается класс условий труда (напоминаем, их всего 4-ре).

Заключительный этап:

На основании данного протокола организация или ИП заполняют декларацию в Роструд. После заполнения данного документа, необходимо в срок 30 рабочих дней, с даты утверждения отчета, подать декларацию в Роструд, данная обязанность лежит на работодателе.

Далее, вносится информация о проведенной спецоценке в трудовые договоры с работником и на специализированный сайт Вашей организации. Необходимо также отчитаться в ФСС по утвержденной форме.

Действует данная оценка 5 лет.

С 2020 года, работодателей, которые не провели спецоценку условий труда, будут штрафовать «автоматически». Данные будут браться из информационной системы результатов спецоценки. Основанием для штрафа станет рабочее место, которое действует больше года, при этом по нему отсутствует информация о результатах спецоценки в системе.

Сопровождение проведения специальной оценки условий труда «под ключ».

Контактный телефон: 8 911-049-55-63 или 8(8172)705-456

Любое использование материалов сайта допускается только при наличии гиперссылки.