ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ

8 911 049 55 63
8 (8172)705 456

Отличие трудового договора от гражданско-правового


В настоящее время отношения между работником и работодателем могут быть оформлены несколькими способами. Наиболее популярными среди таких способов выступают

Человек, не знающего тонкостей юриспруденции и кадрового делопроизводства, с легкостью может перепутать одно с другим. Таким положением дел часто пользуются недобросовестные работодатели. Пытаясь избежать ответственности в рамках трудовых правоотношений, они нередко заключают с работником гражданско-правовой договор.

Чтобы не повторять чужих ошибок, давайте подробно рассмотрим основные отличия двух данных соглашений.

Трудовой договор Договор ГПХ
Цель, преследуемая договором Стороны договариваются о процессе работы. Направлен на получение результата в определенный срок.
Законодательство и возникающие правоотношени Гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом РФ.

Одна сторона находится в полном подчинении у другой и обязана выполнять все поручения руководства в рамках договора
Трудовые правоотношения, регулируемые одноименным кодексом.

Стороны равны между собой. Взаимоотношения строятся в рамках прав и обязанностей, закрепленных договоро
Гарантии Работник получает все гарантии, зафиксированные Трудовым кодексом РФ (больничный, отпуск, командировочные и т.д.) Исполнитель не вправе требовать от заказчика соблюдения прав, предусмотренных Трудовым кодексом.
Наименование сторон - Работник
-Работодатель
-Заказчик.
-Исполнитель
Сроки Может быть срочным или бессрочным. В соглашении всегда прописывается срок, в течение которого исполнитель должен выполнить заказ.
Процесс труда: регламентация и условия Работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым.

Работа осуществляется по внутренним правилам организации.
Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Вправе выполнять заказ в любое время, но до истечения оговоренного срока.

Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы.
Оплата В виде регулярной заработной платы не реже 2-х раза в месяц. Фиксированная оплата за выполненный заказ. Может быть предусмотрено авансирование либо оплата по факту сдачи результата работы.
Документация Помимо заключенного договора издается приказ о приеме на работу. Факт трудоустройства заносится в трудовую книжку.

Могут присутствовать документы о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т.д.
Заключается только сам договор гражданско-правового характера.

По результатам составляется акт выполнения работ или оказания услуг.

Как мы можем видеть, между двумя, вроде бы, похожими соглашениями существует масса различий. Каждое из них применяется в определенной ситуации. Например, если вы пришли устраиваться на работу и планируете остаться надолго, то, безусловно, здесь стоит заключать трудовой договор. При небольших или разовых подработках, уместнее будет договор гражданско-правового характера

Контактный телефон: 8 911-049-55-63 или 8(8172)705-456

Любое использование материалов сайта допускается только при наличии гиперссылки.